Développement durable

Avec sa première politique de développement durable, FABTECH ID consolide ses initiatives et ses programmes déjà mis en place afin d’accroître sa contribution à un avenir plus durable. Par le fait même, elle encourage ses partenaires et ses collaborateurs à modifier leurs actions dans le but de devenir un acteur économique écologique.

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Notre démarche s’inscrit dans les efforts d’amélioration des façons de faire tout au long de la chaîne de valeur du secteur manufacturier.

Consultez nos pratiques ESG

Efforts ESG

Avec comme mission de permettre à ses clients d'atteindre l'excellence en contrôle des énergies dangereuses en combinant expertise et produits innovants, FABTECH ID assure la gestion de ses activités autour de trois grands axes.

Protection de l’environnement Chevron down
Protection de l’environnement
Accroissement du bien-être et de la santé
Gouvernance transparente et positive
Protection de l’environnement
Accroissement du bien-être et de la santé
Gouvernance transparente et positive

Protection de l’environnement

Nous nous engageons à mettre à la disposition de nos employés et de notre clientèle des moyens afin de réduire la production de déchets. Nous nous engageons aussi à mettre en place des moyens afin de réduire la production de GES liés à nos opérations et expéditions
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Accroissement du bien-être et de la santé

Nos efforts favorisent la santé et la qualité de vie de nos employés. Notre modèle d’affaires est basé sur la sécurité de nos employés. De plus, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques en santé et sécurité du travail.
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Bien-être au travail, on voit des employés de Fabtech ID en train de travailler ensemble.

Gouvernance transparente et positive

Nous nous engageons à mettre en place une série d’indicateurs afin d’évaluer notre performance ESG et de communiquer de façon transparente ces résultats à nos parties prenantes.

Indicateur no.1 : D’ici 2030, 90 % des livraisons Fabtech ID utiliseront des boîtes et composantes recyclées.

Indicateur no.2 : D’ici 2030, réduire de 50 % la fréquence des petites livraisons.

Indicateur no.3 : D’ici 2030, atteindre en moyenne un satisfaction globale des employées de 90 %.

Indicateur no.4 : Atteindre un environnement de travail à zéro accident.

Indicateur no.5 : D’ici 2026, maintenir un niveau de bonheur global de 85 % chez ses employés.